工资八千缴多少保险

根据中国的社会保险政策，员工的保险费用主要包括五险一金，分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。具体缴纳金额的计算是根据员工工资的缴纳基数来确定的。

以工资八千元为例，我们假设员工的工资全部计入五险一金的缴纳基数。根据现行规定，五险一金的总缴纳比例为约 44%。根据这个比例，员工每月需要缴纳 8000 * 44% = 3520 元的保险费用。

具体来说，养老保险由个人缴费和单位缴费的总和构成。个人缴费比例为 8%，单位缴费比例为 20%。所以，员工每月需要缴纳养老保险费用为：8000 * 8% = 640 元，单位缴纳费用为：8000 * 20% = 1600 元。

医疗保险由个人缴费和单位缴费的总和构成。个人缴费比例为 2%，单位缴费比例为 10%。所以，员工每月需要缴纳医疗保险费用为：8000 * 2% = 160 元，单位缴纳费用为：8000 * 10% = 800 元。

失业保险由个人缴费和单位缴费的总和构成。个人缴费比例为 0.5%，单位缴费比例为 1%. 所以，员工每月需要缴纳失业保险费用为：8000 * 0.5% = 40 元，单位缴纳费用为：8000 * 1% = 80 元。

工伤保险和生育保险由单位缴费。工伤保险单位缴费比例为 0.5%，生育保险单位缴费比例为 1%. 所以，单位每月需要缴纳工伤保险费用为：8000 * 0.5% = 40 元，生育保险费用为：8000 * 1% = 80 元。

住房公积金由个人缴费和单位缴费的总和构成。缴纳比例因地区而异，一般情况下，个人缴费比例为 8%，单位缴费比例为 12%. 所以，员工每月需要缴纳住房公积金费用为：8000 * 8% = 640 元，单位缴纳费用为：8000 * 12% = 960 元。

综上所述，工资八千元的员工每月需要缴纳的五险一金费用总计为：个人养老保险费用 640 元 + 个人医疗保险费用 160 元 + 个人失业保险费用 40 元 + 单位养老保险费用 1600 元 + 单位医疗保险费用 800 元 + 单位失业保险费用 80 元 + 单位工伤保险费用 40 元 + 单位生育保险费用 80 元 + 个人住房公积金费用 640 元 + 单位住房公积金费用 960 元 = 4500 元。

请注意，以上计算结果仅作为参考。具体缴纳金额还需要根据实际情况以及所在地区的政策规定进行查证。另外，社会保险政策可能会随时调整，建议及时关注相关政策的最新动态。