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高校招聘有点冷未来经理人招募引爆热潮-【新闻】

发布时间:2021-05-24 11:09:33 阅读: 来源:截止阀厂家

高校招聘有点冷?未来经理人招募引爆热潮日前,平安WiFi正式启动未来经理人养成计划,面向全国3000所高校同时开展,宣称要为全国数千万大学生提供实习机会,并选择者进入平安工作。当然,奖励也无比丰厚:最终offer承诺月薪过万,30000元奖学金,iPhone6s抽奖

如此声势浩大,不由得让人联想到前段时间陆续传出的各类校招缩水传闻:BAT缩减校招引就业担忧、阿里缩减校招互联网冬天到了之类的唱衰传闻不绝于耳。

在这样的舆论环境下却如此大张旗鼓逆势而行,不禁让人疑惑:平安要如何将校园招聘玩出新花样?

全球500强岗位招募中

有职场专家指出,由于大学生缺乏实际工作经验,而企业又不愿当提供培训和锻炼机会的新学校,因此,在招聘企业眼中,最困扰就业的因素为缺乏社会经验及实践动手能力,这也是很多不愿接收应届大学毕业生的企业一个共同的隐衷。而将培训和锻炼巧妙的融入到活动的各阶段中,让参与者在无形中提升各项能力,得到真正的实践经验,在未来的求职过程中赢在起点,则正是未来经理人养成计划的创新之处。

据了解,平安WiFi未来经理人养成计划自12月4日起到12月31日,整个活动分为个人赛、组队赛、团队PK赛三个阶段。参与者在每个阶段完成相应的任务,即有机会获得相应奖励。

从平安WiFi未来经理人养成计划赛制设定可以看出,参与者的个人领导能力、组织统筹能力等实际工作能力都将得到锻炼和提升,而这,将会为参与者在今后的求职过程中提供助力,增加砝码。而在平安方面,这是一次人才储备模式的创新尝试,是为适应企业发展步伐而进行的全新探索。

逆势而为 平安启动新型人才储备计划

11月开始,高校招聘季来临,密集的校园招聘会给应届毕业生带来了许多机会,但有数据显示,2016年全国高校毕业生超过770万,加上留学归国人员以及待业的往届毕业生,预计将有一千万人竞争有限的工作岗位。业内人士指出,在宏观经济下行压力下,今年进行校园招聘的企业数量虽然相比往年没有减少,但提供的岗位数量相对缩减,2016年大学毕业生的就业形势仍然不会乐观。

同时,除了岗位数量的限制外,随着市场对人才的要求不断提升,摆在大学生就业面前的拦路虎也从注重学历的高低变成是否具有社会经验及实践能力,而受限于高校教育体制,学校能为大学生提供的实践机会少之又少。

在这样的背景下,平安WiFi推出的未来经理人养成计划为大学生们提供了一次与众不同的职业试炼。参与该计划的大学生需要经历一场为期一个月的另类实习。未来经理人养成计划的推出,是平安在校园招聘方面的全新尝试。而作为一家全球500强企业,平安此举也体现出现代社会中企业对应用型人才的注重和需求。

21世纪最贵的是什么,人才!而现在,我们要在这个人才前加一个注解,那就是应用型人才,如何才能在瞬息万变的市场环境中谋求一席之地,这是每个求职人和企业都应该思考的问题。

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