科员和乡科级副职工资差多少

科员和乡科级副职工资的差异主要体现在以下几个方面：

一、基本工资：科员的基本工资一般较低，主要根据其职位等级和工作年限确定。而乡科级副职的基本工资一般较高，与其职位等级和工作年限有关。

二、津贴补贴：乡科级副职通常享受各种津贴补贴，如岗位津贴、高温补贴、交通补贴等，这些额外的津贴可以增加其总收入。而科员通常只能享受一些基本的津贴补贴，津贴额度较低。

三、福利待遇：乡科级副职往往享受更好的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金等。这些福利待遇可以为乡科级副职提供更好的保障，而科员则较少享受这些福利。

四、绩效奖金：乡科级副职的绩效考评一般较高，所以他们有机会获得更高的绩效奖金。而科员的绩效考评一般较低，所以他们获得的绩效奖金较少。

综上所述，科员和乡科级副职工资之间的差距主要包括基本工资、津贴补贴、福利待遇和绩效奖金等方面。一般情况下，乡科级副职的工资较科员工资高。具体差距的数额会受到多个因素的影响，如地区差异、职位等级、工作年限等。通常情况下，科员和乡科级副职工资差距不少于300元。