定向遴选什么概念

定向遴选是指根据特定的要求和目标，选择最适合的候选人的过程。在人才招聘中，企业会根据自身的需求，通过定向遴选方法来筛选最符合条件的人才。

首先，定向遴选是为了提高招聘效果。企业在招聘过程中，会对候选人的专业技能、经验、学历、性格特点等进行评估。通过定向遴选，能够更加精确地匹配企业的岗位需求，从而提高招聘的效果，减少不适合的人才进入面试环节，避免浪费时间和资源。

其次，定向遴选有助于提高招聘效率。在招聘过程中，企业可能收到成百上千份简历，若不进行筛选，将会花费大量时间和精力。通过定向遴选，可以根据特定要求和目标，设定筛选条件，快速缩小范围，筛选出最符合条件的候选人。这样可以提高招聘效率，加快人才进入面试环节的速度。

第三，定向遴选有助于提供合适的人才资源。定向遴选是根据企业的具体岗位和需求进行筛选，因此可以确保找到更加符合企业要求的人才。这样可以提高招聘的命中率，减少因人才不匹配导致的错聘和流失。同时，定向遴选还可以在招聘缺乏合适人才时，通过网络、社交媒体和专业组织等渠道主动寻找人才，扩大招聘范围，提供更多合适的人才资源。

最后，定向遴选有助于提高企业形象。通过定向遴选，企业可以根据自身特点和需求，提出明确的人才要求，向外界传递出企业注重人才和专业化的形象。这样可以吸引更多有能力和有素质的人才投递简历，并加强企业对人才的吸引力。

综上所述，定向遴选是为了提高招聘效果和效率，获取合适的人才资源，同时也有助于提高企业形象。在今天的激烈竞争环境下，企业需要借助定向遴选来更好地应对人才招聘的挑战，寻找最适合自己的人才。